2023.12.13 
來源：人力資源部 
作者：馮亞南 為進(jìn)一步促進(jìn)公司總部人才梯隊(duì)建設(shè)，深入落實(shí)適應(yīng)性組織再適應(yīng)改革，強(qiáng)化五型總部建設(shè)，推動(dòng)管理成效不斷提升，10月31日，公司成功舉辦總部一般管理崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘遵循公平、公正、公開原則，經(jīng)過宣傳動(dòng)員、自愿報(bào)名、資格審查、條件公示等環(huán)節(jié)，共計(jì)18名符合條件人員參加，公司總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部門副職作為評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
競(jìng)聘過程中，現(xiàn)場(chǎng)組織井然有序、氣氛熱烈，競(jìng)聘者們充分展示自己的才華，展現(xiàn)出爭(zhēng)先奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。競(jìng)聘者們結(jié)合自身工作經(jīng)歷和競(jìng)聘崗位職責(zé)，對(duì)個(gè)人基本情況、崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、下一步工作思路等一一進(jìn)行陳述，從容應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的各項(xiàng)提問。評(píng)委們根據(jù)競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，從業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作思路設(shè)想、工作業(yè)績(jī)和問題分析能力、溝通表達(dá)能力和人崗匹配度等方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行量化考核打分。
此次崗位競(jìng)聘是貫徹“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)、有為就有位”人才管理觀念，推動(dòng)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措，為公司骨干人才搭建良好平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。
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