2023.09.15 
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李玉生以極限挑戰(zhàn)“起點不是終點”視頻短片開題，激勵新員工們把一線項目工作作為職業(yè)生涯的起點，不懈努力、奮勇向前，沖刺自身向往的目標終點，并提出四點要求：一要堅定理想信念、志存高遠，做有理想的青年。要堅定理想信念，強化理論武裝，弘揚企業(yè)光榮傳統(tǒng)，以青年的自覺和擔當，在實現中華民族偉大復興的新征程中樹立、淬煉和筑牢理想信念。二要孜孜不倦、加強學習、增強本領；要開拓進取、提高能力、創(chuàng)造價值，提高協(xié)調配合能力、溝通交際能力、解決問題能力，要有水滴石穿的毅力，在平凡崗位上做出不凡業(yè)績。三要勇擔時代重任，在企業(yè)發(fā)展實踐中展現青春作為；要發(fā)揚斗爭精神，在應對重大風險挑戰(zhàn)中展現青春風貌；要保持奮斗激情，在強企建設中貢獻青春力量。四要培養(yǎng)陽光、樂觀精神，做一個充滿陽光的青年；要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；要守住原則底線，扣好青春扣子，煉就“有紀律”的“金剛身”。
祁海強根據自身職業(yè)生涯的成長經歷和經驗總結，勉勵新員工要多向書本學，向實踐學，向老職工學，提升學習能力；立足自身、立足崗位，鍛煉適應能力；搞好團結，增進友誼，提高協(xié)作能力；適應環(huán)境，融入崗位，增強實干能力，實現個人與公司同進步、共發(fā)展。
會上，人力資源部宣讀了新員工分配方案，并就新員工接收培養(yǎng)工作提出要求：一是各人才培養(yǎng)基地要做好新員工安置工作，切實履行人才培養(yǎng)基地職責，項目黨政負責人作為人才培養(yǎng)培養(yǎng)基地第一負責人，要定期組織開展新員工談心談話活動，了解新員工工作生活需求及問題，幫助新員工走好職業(yè)生涯第一步。二是新員工要樹立大局意識，服從項目分配和工作安排，建立“主人翁”意識，俯下身子主動學習業(yè)務知識，提升職業(yè)素養(yǎng)，適應新的崗位和職責，成長為助力公司的高質量發(fā)展的中堅力量。
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