2023.05.30 
來源：人力資源部 
作者：馮亞南 
5月22日-24日，公司在洛陽召開2023年度人力資源專題會(huì)議，公司董事長、黨委書記李玉生視頻參會(huì)，公司人力資源部全體成員和項(xiàng)目人事專員40余人參加會(huì)議。
會(huì)上，人力資源部經(jīng)理鄭興帶領(lǐng)參會(huì)人員深入剖析公司人力資源管理現(xiàn)狀，并就解決人力資源管理工作存在的問題提出要求和具體措施；人力資源部副經(jīng)理崔躍鵬總結(jié)回顧了公司2022年人力資源管理工作取得的成績，并安排部署了2023年人力資源重點(diǎn)工作。
會(huì)上，李玉生結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展形勢就下一階段人力資源重點(diǎn)工作進(jìn)行部署，并作了題為《調(diào)整角色定位，夯實(shí)基礎(chǔ)管理，發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向》的講話。李玉生強(qiáng)調(diào)，項(xiàng)目人事管理人員要調(diào)整角色定位，學(xué)精吃透公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度，立足崗位做好項(xiàng)目經(jīng)理的“參謀”和“助手”。
李玉生要求，項(xiàng)目人事管理人員要多角度夯實(shí)公司人力資源管理基礎(chǔ)工作：一要召開項(xiàng)目月度人力資源專題會(huì)議，落實(shí)整改項(xiàng)目管理工作中存在的短板不足，開展月度評優(yōu)評先工作；二要做好公司人力資源管理規(guī)章制度的正向宣傳，充分發(fā)揮薪酬考核和獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，做到職工收入憑貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同心共進(jìn)；三要前瞻性和計(jì)劃性地開展人力資源管理工作，有效依托現(xiàn)行干部管理各項(xiàng)制度思考謀劃項(xiàng)目人才梯隊(duì)建設(shè)，以高質(zhì)量人力資源管理工作服務(wù)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
會(huì)議重點(diǎn)對現(xiàn)行《中交二公局四公司優(yōu)秀人才上掛下派實(shí)施方案（試行）》《項(xiàng)目年度經(jīng)營業(yè)績與領(lǐng)導(dǎo)班子履職考核辦法（試行）》《中交二公局第四工程有限公司項(xiàng)目標(biāo)后預(yù)算考核兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則》《四公司項(xiàng)目管理人員工資分配實(shí)施細(xì)則（試行）》等辦法進(jìn)行宣貫，詳細(xì)解讀了相關(guān)條款，并要求項(xiàng)目人事專員將辦法的內(nèi)容學(xué)精學(xué)透。
此次人力資源專題會(huì)議有力促進(jìn)了人力資源管理隊(duì)伍的思想統(tǒng)一，對推動(dòng)公司“三項(xiàng)制度”改革，提升人力資源管理效能具有積極作用，為“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略順利實(shí)施夯基壘臺(tái)。（人力資源部）
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