公司舉行2018年新員工崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮暨接收安置工作會(huì)
2018.08.16 
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8月15日，公司在總部三樓會(huì)議室召開2018年新員工崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮暨接收安置工作會(huì)。公司黨委書記、董事長李海亮，總經(jīng)理王潔出席會(huì)議并作重要講話。公司在洛領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部各部門、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及全體新員工200余人參加會(huì)議。會(huì)議由公司副總經(jīng)理賈玉偉主持。
會(huì)上，李海亮?xí)浘凸救瞬艛鄼n的現(xiàn)狀以及人才梯隊(duì)培養(yǎng)方面要求公司人力資源管理要扎實(shí)解決好如何發(fā)現(xiàn)人才和如何培養(yǎng)人才的問題，突破公司發(fā)展人才瓶頸。接著，李書記點(diǎn)評了2018屆新員工崗前培訓(xùn)情況。他高度肯定了總部各單位對新員工培訓(xùn)工作付出的努力和心血，要求各部門及各項(xiàng)目要繼續(xù)完善人才培養(yǎng)工作，做到一人一檔，準(zhǔn)確記錄各位員工的履歷及業(yè)績；各項(xiàng)目經(jīng)理、書記要定期與新員工談話交流，全方位掌握員工的發(fā)展?fàn)顩r，幫助新員工健康、快速成長，為公司發(fā)展輸送優(yōu)秀人才。同時(shí)，他鼓勵(lì)新員工在公司培養(yǎng)體系之下積極主動(dòng)，建立自己的職業(yè)規(guī)劃，盡快成長，早日完成身份、心理和行為方式的轉(zhuǎn)變，在今后的工作中繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高專業(yè)技術(shù)水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
王潔總經(jīng)理對新員工的后續(xù)培養(yǎng)工作做出強(qiáng)調(diào)，并從人才發(fā)展的角度，對新員工們寄予囑托：一是腳踏實(shí)地，做好本職；二是不怕吃苦，真抓實(shí)干；三是積極融入團(tuán)隊(duì)，超越自我；四是善于學(xué)習(xí)，勤于總結(jié)；五是胸懷抱負(fù)，不忘夢想。同時(shí)，王總要求各項(xiàng)目高度重視新員工的接收安置工作，項(xiàng)目經(jīng)理和書記作為主要領(lǐng)導(dǎo)要親自落實(shí)好新員工的崗位分配和工作生活，幫助新員工積極融入團(tuán)隊(duì)，提升組織歸屬感。
會(huì)上，對表現(xiàn)突出的二十位優(yōu)秀新員工進(jìn)行表彰。優(yōu)秀員工賴鵬安代表新員工發(fā)言，表示大家將不畏艱難困苦、不講條件、不找借口，緊跟企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，最大限度實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在面對面交流提問環(huán)節(jié)，李海亮董事長、王潔總經(jīng)理詳細(xì)解答了新員工提出的問題。
此次畢業(yè)生接收安置工作座談會(huì)的召開，標(biāo)志著公司為期一個(gè)月的新員工崗位培訓(xùn)圓滿結(jié)束。30天的培訓(xùn)包括整體式培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、體驗(yàn)式教學(xué)、手把手傳帶、現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)實(shí)操、整體考核考評，時(shí)間跨度大、內(nèi)容全面有針對性，幫助新員工成功實(shí)現(xiàn)由大學(xué)生到成熟自信企業(yè)員工的初步轉(zhuǎn)變。至此，公司164名新員工做好了上崗前的充分準(zhǔn)備，將帶著百倍信心與希望奔赴新的工作崗位。（崔躍鵬、張萌）
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