2025.06.08 
來源：公司人力資源部 
作者：晉飛楊、張秀娟 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司西藏、青海、新疆片區(qū)項(xiàng)目人力資源管理工作，切實(shí)推進(jìn)薪酬管理制度與員工"能進(jìn)能出"機(jī)制落實(shí)落地，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)活力，近期，公司人力資源部赴西藏、青海、新疆片區(qū)項(xiàng)目開展專項(xiàng)制度宣貫會(huì)。
宣貫會(huì)上，公司人力資源部經(jīng)理鄭興介紹了公司薪酬管理制度及員工“能進(jìn)能出”機(jī)制的編制實(shí)施背景，號(hào)召項(xiàng)目要用好公司相關(guān)薪酬管理制度工具，在項(xiàng)目上營(yíng)造創(chuàng)業(yè)干事積極爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣。
公司人力資源部薪酬專員詳細(xì)解讀了《項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子履職考核實(shí)施辦法》《項(xiàng)目員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，重點(diǎn)闡述了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬分配原則及員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制三大核心內(nèi)容。圍繞薪酬管理制度，詳細(xì)講解了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子及一般管理人員的薪酬構(gòu)成、績(jī)效考核機(jī)制、津貼福利等。針對(duì)員工“能進(jìn)能出”制度，詳細(xì)闡述了相關(guān)條例標(biāo)準(zhǔn)與退出機(jī)制，強(qiáng)調(diào)了公平競(jìng)爭(zhēng)、能者上庸者下的工作原則。通過深入淺出的講解，參會(huì)人員不僅明確了個(gè)人職責(zé)與考核指標(biāo)，更深刻理解了員工“能進(jìn)能出”機(jī)制在激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、優(yōu)化人力資源配置中的重要意義。
此次宣貫活動(dòng)內(nèi)容豐富、覆蓋面廣，極大地提升了參會(huì)人員對(duì)公司人力資源政策的認(rèn)知深度與認(rèn)同感，更為項(xiàng)目薪酬績(jī)效考核流程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為推動(dòng)“四能”改革在公司的全面落地與深入實(shí)施提供了強(qiáng)有力的支撐。
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