2025.04.28 
來源：洛陽城市項目 
作者：孫華麗 楊敏 在快節(jié)奏的現(xiàn)代職場中，高強度的工作壓力與情緒積壓往往成為影響員工效率與團隊凝聚力的隱形障礙。如何為員工提供有效的情緒出口？如何將個體的“吐槽”轉(zhuǎn)化為集體的智慧與行動？洛陽城市項目的“吐槽墻”故事，生動展現(xiàn)了基層項目團隊如何通過傾聽、共情與務(wù)實行動，將員工的壓力轉(zhuǎn)化為動力，將個體的困惑升華為團隊的成長。
“整日對著圖紙，眼睛酸痛，任務(wù)重得快喘不過氣，該怎么辦？”陽春三月，洛陽城市項目被盎然春意籠罩，而技術(shù)部的張清灝卻垂頭喪氣地在項目新設(shè)的“吐槽墻”上悄悄寫下工作中的疲憊。
張清灝是去年的新員工，剛出校園，一心想在職場嶄露頭角。他每天最早到辦公區(qū)，一頭扎進圖紙堆，急于快速完成任務(wù)證明自己。然而忙中出錯，他負責的圖紙出現(xiàn)了失誤，工程進度受阻。部長王碧印告誡他：“做事得講方法，不能蠻干。”這番話讓張清灝羞愧不已，“吐槽墻”成了他第一個想到的避風港。
而讓他意外的是，次日，墻上他的一句話變出了許多段落：
“我剛工作時也這樣，把圖紙按功能分區(qū)，完成一部分就獎勵自己，效率能提高?！?/p>
“我把繪圖軟件技巧發(fā)到群里，記得下載學習哦！”
“別灰心，有需要找組織。哈哈哈哈”……一句句暖心的鼓勵，讓張清灝壓抑的心情一掃而空，重拾工作的熱情。
“吐槽墻”是項目黨支部精心策劃的一項暖心舉措，旨在為員工提供情緒宣泄與交流互助的平臺?！霸诟邚姸鹊捻椖拷ㄔO(shè)中，員工們承受著巨大的壓力，需要這樣一個特殊的空間來釋放情緒、獲取支持?！表椖奎h支部書記殷悅一直密切關(guān)注著墻上的動態(tài)，看到張清灝的遭遇和大家給予的回應(yīng)，他深感欣慰，同時也意識到，像張清灝這樣的新員工在適應(yīng)工作節(jié)奏、掌握工作方法上可能還需要更多的系統(tǒng)性指導(dǎo)。于是，他又組織了一系列針對新員工的專項培訓與幫扶活動，安排師傅們一對一幫扶，每周固定時間研究圖紙、優(yōu)化流程。在大家的幫助下，張清灝逐漸掌握方法，不再慌亂。他感慨：“沒想到一次吐槽能帶來這么多幫助?！?/p>
“忙得腳不沾地，感覺都快和大自然失聯(lián)了，超想搞個團建透透氣！”草長鶯飛的季節(jié)，項目正如火如荼地推進，材料員郝未一在“吐槽墻”上寫下了自己對團建的急切期盼。這段時間，項目各環(huán)節(jié)緊密銜接，大家每日都在緊張的工作節(jié)奏中連軸轉(zhuǎn)，壓力如烏云般籠罩。有此想法的并非郝未一一人，“吐槽墻”上類似的訴求越來越多，殷悅敏銳地捕捉到了員工們的心聲。經(jīng)過探討，一場別出心裁的軍訓式團建活動迅速提上日程。
一個風和日麗的下午，全體項目成員齊聚項目旁空曠的綠茵場地，在專業(yè)教官的帶領(lǐng)下，迅速整隊集合，開啟了“特殊”的軍訓之旅。平日里對著圖紙嚴謹認真的同事們，此刻化身團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)士，集思廣益，緊密配合，既放松了心情，也鍛煉了團隊配合默契度。休息間隙，大家圍坐在一起，分享著彼此準備的小零食，歡聲笑語驅(qū)散了訓練的疲憊。
團建過后，大家?guī)е枬M的精神狀態(tài)回到工作崗位。郝未一發(fā)現(xiàn)自己在面對復(fù)雜數(shù)據(jù)時，專注力和條理性大幅提升，效率顯著提高，感慨道：“這次軍訓團建太贊了，既鍛煉了意志，又增強了團隊凝聚力。就像給我們的工作狀態(tài)按下了重啟鍵，現(xiàn)在渾身充滿干勁！”殷悅表示：“關(guān)注員工的需求，開展有針對性的團建活動，是為了讓大家在工作之余磨礪意志、放松身心，以更飽滿的熱情投入項目建設(shè)中，事實證明，這次軍訓團建對工作的促進作用超乎想象?！?/p>
如今，項目建設(shè)依舊如火如荼地進行著，“吐槽墻”上也偶爾冒出新的“訴求”，但整個團隊已然煥發(fā)出全新的活力。
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